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맹정호 시장 “호시마행(虎視馬行) 위한 효율성 높은 인사” 단행
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맹정호 시장 “호시마행(虎視馬行) 위한 효율성 높은 인사” 단행

[서산일보]서산시(시장 맹정호)가 2020년 1월 1일자 조직개편에 맞춰 상반기 정기인사를 단행했다.

 

이번 정기인사는 새롭게 개편되는 경제환경국, 복지문화국, 건설도시국, 자치행정국의 4개국체제와 신설되는 정보통신과, 온통서산팀, 환경안전팀, 국가해양정원조성팀, 읍면동 주민지원팀 등의 효율적 운영을 통해 지역경제 활성화, 안전과 환경을 중요시 하는 행정, 시민의 생활이 달라지는 복지와 문화를 위한 속도감 있는 시책 추진에 초점이 맞춰져 있다.

 

공로연수와 명예퇴직 등에 따른 후속으로 서기관(급) 4명을 포함한 승진 54명, 전보 177명(승진전보 21명 미포함), 신규 76명, 휴·복직 및 전출 등 기타 86명 등 총인원 393명에 대한 대규모 인사로 주요내용은 다음과 같다.

(※ 조직개편에 따른 국 이동 및 부서 명칭 변경자 등 사령 미교부 대상자 263명 별도)

 

◇ 4급(지방서기관) 인사

▲전보 (경제환경국장 김선학)

▲승진 (복지문화국장 김응준, 건설도시국장 최종구, 의회사무국장 김민환, 농업기술센터소장 유병옥)

▲공로연수 (신성장사업단장 박광주, 의회사무국장 송명근, 농업기술센터소장 이무원)

▲명퇴 (건설도시국장 장순환, 2019.12.31일자)

 

◇ 5급(지방사무관) 인사

▲전보 (공보담당관 이기영, 산림공원과장 김동찬, 사회복지과장 박노수, 경로장애인과장 성기찬, 여성가족과장 김종민, 체육진흥과장 한만성, 안전총괄과장 이석봉, 세무과장 이경수, 정보통신과장 김규진, 농업지원과장 김성태, 종합사회복지관장 김정의, 버드랜드사업소장 최평수, 대산읍장 최광일, 지곡면장 김거부, 운산면장 이경식, 해미면장 김영식, 수석동장 유창환, 석남동장 최은환)

▲승진 (맑은물관리과장 문익정, 평생교육과장 유청, 해양수산과장 이종민, 토지정보과장 신무철, 축산과장 김윤규, 기술보급과장 송금례, 문화시설사업소장 김기삼, 시립도서관장 박주명, 서산시의회 전문위원 박정식, 부석면장 김기수)

▲승진요원 (건축허가과장 직무대리 신철호)

▲공로연수 (사회복지과장 진중관, 여성가족과장 박상길, 수도과장 안현기, 부석면장 이효정, 해미면장 김도형, 수석동장 김기원)

 

◇ 6급(지방주사) 인사

▲주무팀장 전보 (수도행정팀장 신현기, 산지자원팀장 한만봉, 복지행정팀장 이병섭, 경로복지팀장 신용철, 문화예술팀장 조완호, 건설행정팀장 이경우, 도시계획팀장 가능로, 도로행정팀장 이은구, 건축허가팀장 김동식, 서무팀장 서동걸, 경리팀장 정동호, 민원봉사팀장 강선웅, 마케팅팀장 장경덕, 농업지원팀장 김갑식, 축산행정팀장 유동호, 보건행정팀장 윤희정, 종합사회복지관 관리팀장 이종찬, 시립도서관 관리팀장 이미정)

▲장기교육 (문화재팀장 가명자, 학습센터관리팀장 김복순, 음암면 주민지원팀장 임미옥,운산면 주민지원팀장 송낙호, 해미면 민원팀장 정은경, 부석면 유병윤)

▲승진 (공보담당관실 이동연, 감사담당관실 신현식, 교통과 한만희, 박태용, 환경생태과 이희군, 보건소 송은영, 여성가족과 문혜원, 도로과 이영섭, 해양수산과 박성준, 토지정보과 차진숙, 자치행정과 김충회, 회계과 이재휘, 가주현, 정보통신과 이웅, 민원봉사과 송현숙, 농정과 곽용화, 보건위생과 유창연, 문화시설사업소 심민택, 의회사무국 구준모)

▲공로연수 (새주소팀장 조천호, 진료팀장 임택균, 위생허가팀장 박충섭, 인지보건지소 관리팀장 김경희, 팔봉보건지소 관리팀장 윤혜영, 지곡보건지소 관리팀장 원인재, 성연보건지소 관리팀장 김현열, 종합사회복지관 관리팀장 노치석, 시립도서관 관리팀장 유명근, 종합사회복지관 박치화, 팔봉면 이종오, 해미면 이재호)

▲명퇴 (민방위팀장 김기수)

 

민선 7기 중반에 접어드는 시점에서의 이번 인사를 통해 평소 맹정호 시장의 인사원칙인 탁월한 업무능력, 높은 도덕성, 공직자로서의 태도 등 인성과 능력을 갖춘 인재의 적재적소 배치가 더욱더 빛을 발할 것으로 보인다.

 

특히, 다양한 행정경험을 지닌 유능한 통솔력과 리더십의 소유자를 국장으로 발탁 임용해 조직개편에 따른 신속한 안정화를 도모하고, 시민의 가치를 이해하며 소통과 협업을 적극 실천해 조직의 효율성과 생산성을 높이기 위한 중간관리자(과장)들의 발탁 및 전보 등 과감한 인사는 그동안 “호시우행((虎視牛行)” 하겠다던 맹시장의 시정운영 철학을 “호시마행(虎視馬行)”으로 바꾸어 “더 일 잘하는 조직문화를 만들어 시책추진의 가시적 성과 창출에 속도를 내고 이를 통해 시민이 체감할 수 있는 더 새로운 시민의 서산을 만들겠다.”는 시민과의 약속을 실천하기 위한 것으로 보여진다.

 

아울러, 지난 7월에 있었던 2019년 하반기 정기인사에 이어 이번 2020년 상반기 정기인사에도 여성공무원과 소수직렬 그리고 열심히 일하는 직원에 대한 사기진작과 발탁, 능력발휘 기회부여는 계속 되고 있어 선의의 경쟁을 통한 조직의 생산성 향상이라는 일관성 있는 인사운영이 눈에 뛴다.

 

맹정호 서산시장은 올해 하반기동안 “더 새로운 시민의 서산에 적합한 조직개편과 인사를 위해 많은 고민과 준비를 한만큼 다가오는 2020년 새해에는 올해보다 더 좋은 결실이 많이 생기기를 바란다.”고 말하며 “소통, 협업, 시민의 가치를 통한 더 새로운 시민의 서산을 만들기 위해 1천 6백여 서산시 공직자가 최선의 노력을 하고 있는 만큼 시민분들께서도 응원해주고 격려해주고 힘을 보태주셨으면 좋겠다.”고 말했다. 

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